ПОЛОЖЕНИЕ О РЕСУРСНОМ ЦЕНТРЕ
КГКП «УСТЬ-КАМЕНОГОРСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ВОСТОЧНО-КАЗАХСТАНСКОГО ОБЛАСТНОГО АКИМАТА
1 Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет цели, задачи, функции, порядок организации деятельности дополнительной структурной единицы КГКП «Усть-Каменогорский политехнический колледж» управления образования Восточно-Казахстанского областного акимата (далее по тексту – КГКП «УКПК»), на базе которого осуществляется работа Ресурсного центра КГКП «УКПК» (далее по тексту – РЦ).
1.2. Настоящее Положение составлено на основании Закона РК «Об образовании», Закона РК «О госимуществе», Приказа УО ВКО №233 от 17 мая 2012 года, Устава КГКП «УКПК».
1.3. Структура РЦ формируется на базе КГКП «УКПК», имеющего устойчивые позитивные педагогические результаты, обладающего современной материально-технической и учебно-методической базой, высококвалифицированным кадровым потенциалом для ретрансляции инновационного профессионального опыта по направлениям, значимым для развития системы ТиПО и ПК ВКО.
1.4. РЦ является структурным подразделением КГКП «УКПК»;
1.5.По вопросам своей компетенции РЦ осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Палатой Предпринимателей ВКО, социальными партнерами, Управлением Образования ВКО, Центром ТиПО и ПК ВКО, образовательными учреждениями ТиПО в соответствии с Уставом КГКП УКПК, в составе которого функционирует, а также настоящим Положением.
1.6. В структуру РЦ входит учебное производство.
1.7. Общее руководство деятельностью РЦ осуществляет директор учебного заведения, финансовую отчетность осуществляет бухгалтер учебного заведения.
2 Миссия, цели и задачи, функции и виды деятельности
РЦ КГКП «УКПК»
2.1.Социально-экономическая миссия: РЦ КГКП «УКПК» заключается в оперативном восполнении пробелов общеметодических аспектов руководства учебными заведениями ВКО в современных условиях модернизации профобразования, а также в оказании, эффективной методической помощи организациям ТиПО ВКО, качественных услуг по повышению квалификации и переподготовке инженерно-педагогических кадров организаций ТиПО ВКО с целью обеспечения экономики региона конкурентоспособными трудовыми ресурсами и, в конечном итоге, в повышении уровня человеческого потенциала страны.
2.2. Цели деятельности РЦ:
- развитие эффективной, профессионально гибкой, практически ориентированной внутрикорпоративной системы повышения квалификации и переподготовки кадров, обеспечивающей успешную профессиональную адаптацию в инновационной экономике.
- ретрансляция передового практического опыта учебных заведений Восточно-Казахстанской области, Казахстана, зарубежного опыта, а также достижений КГКП «УКПК» для применения организациями ТиПО и ПК ВКО в повседневной практике;
- развитие социального партнерства в сфере подготовки кадров для экономики региона;
- создание комплексной научно–практической и методической ресурсной базы для обучения кадров системы ТиПО;
-объединение интеллектуальных, методических, кадровых, материально-технических ресурсов педагогической науки и производственной практики для обеспечения качественной подготовки кадров и повышения статуса и престижа Человека труда.
2.3. Задачи деятельности РЦ:
- формирование высококвалифицированного инженерно-педагогического коллектива РЦ КГКП «УКПК», оперативно реагирующего на запросы рынка труда и профессиональные потребности заказчиков;
- создание и систематическое обновление оптимальных образовательных условий для практической организации заявленных услуг по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров;
- вовлечение в процесс повышения квалификации и переподготовки кадров ведущих специалистов от предприятий партнеров для освоения новой техники, оборудования, технологий, передовых производственных приемов и методов труда;
- внедрение в учебный процесс эффективных педагогических и технологических достижений посредством практического взаимодействия с социальными партнерами;
-формирование банка данных о новейших производственных технологиях соответствующей отрасли с последующим включением информации в учебные программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
-организация стажировки педагогических работников по изучению новой техники, оборудования, технологий с целью повышения их профессионального уровня.
- .Функции деятельности РЦ:
Аналитико-диагностическая деятельность – проведение мониторинга профессиональных намерений и образовательных потребностей участников образовательного процесса при сотрудничестве Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО.
Инновационная деятельность - организация совместной работы с учебным заведением по реализации инновационных программ и проектов, приоритетных направлений развития региональной системы образования; внедрение в образовательный процесс инновационных образовательных программ и новых образовательных технологий с использованием современных средств коммуникаций при сотрудничестве Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО.
Образовательная деятельность - подготовка и переподготовка специалистов, повышение квалификации ИПР; создание условий для построения и реализации индивидуальных образовательных траекторий взрослого населения; обеспечение возможностей доступного образования по углубленным и развивающим программам при сотрудничестве Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО.
2.5. Виды деятельности РЦ:
2.5.1. Организация региональных методических семинаров, курсов повышения квалификации и переподготовки кадров системы ТиПО ВКО с привлечением представителей от работодателей ВКО при содействии Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО.
2.5.2. Проведение выездных и дистанционных методических мероприятий, семинаров, конкурсов, мастер-классов, стажировок и т.д. (при содействии Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО).
2.5.3. Оказание консультационной, методической, организационной и технической поддержки ИПР при содействии Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО.
2.5.4. Организация и проведение курсовой подготовки и переподготовки для работающего и не работающего населения при содействии Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО:
- организация и проведение курсов повышения квалификации по заявкам работодателей;
- оказание услуг работодателям учебным производством РЦ.
2.5.5. Организация профессиональных конкурсов, смотров, олимпиад для повышения престижа Человека труда при содействии Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО.
2.5.6. Вовлечение в процесс повышения квалификации и переподготовки кадров ведущих специалистов от предприятий соответствующего профиля при содействии Палаты Предпринимателей ВКО.
- Участники образовательного процесса
3.1. Участниками образовательного процесса являются инженерно-педагогические работники организаций технического и профессионального образования, Палата предпринимателей ВКО, Центр ТиПО и ПК ВКО, студенты колледжа, предприятия.
3.2.При наличии необходимых условий и средств, для выполнения своих функций РЦ вправе привлекать в соответствии с действующим законодательством РК к участию в своей деятельности другие организации, их отдельных работников, иных лиц.
3.3.На участников образовательного процесса распространяются требования по соблюдению прав и обязанностей, определенных Уставом колледжа КГКП УКПК и другими нормативно – правовыми документами РЦ.
4 Финансирование РЦ
4.1.Финансирование расходов на организацию деятельности РЦ осуществляется на бюджетной и внебюджетной основе за счет всех видов деятельности, предусмотренных Уставом КГКП «УКПК» и настоящим Положением.
4.2.Стоимость расходов на все виды образовательной деятельности определяется на основе фактических затрат, предусмотренных сметами расходов в соответствии с действующими тарифами в РК.
4.3. Штатное обеспечение в количестве 3-х единиц (руководитель РЦ, методист РЦ, мастер УП) производится за счет бюджетных и внебюджетных средств колледжа.
4.4.Размер оплаты штатных работников РЦ (руководитель РЦ, методист РЦ, секретарь) за установленный функционалом вид деятельности, размеры доплат и надбавок, определяется директором учебного заведения в соответствии с действующим штатным расписанием, согласованным с Управлением образования ВКО.
4.5.Финансирование целевых групп курсантов, направляемых Управлением образования ВКО, осуществляется через Центр ТиПО при УО ВКО.
- Организация деятельности РЦ
5.1.РЦ организует и проводит курсы с привлечением Центра ТиПО и ПК ВКО, Палаты Предпринимателей ВКО.
5.2.РЦ осуществляет деятельность по повышению квалификации и переподготовке кадров в течении всего календарного года.
5.3.Реализует программы дополнительного профессионального образования для студентов колледжа, в целях совершенствования и развития профессиональных компетенций с привлечением специалистов предприятий, при содействии Палаты Предпринимателей ВКО.
5.4.При содействии Центра ТиПО и ПК ВКО, Палаты Предпринимателей ВКО организует и проводит курсы повышения квалификации инженерно-педагогических работников системы ТиПО.
5.5.Организует и проводит курсовую подготовку и переподготовку работающего и неработающего населения соответствующего профиля при содействии Палаты Предпринимателей ВКО, Управления координации занятости населения и социальных программ ВКО, Центра занятости г.Усть-Каменогорска.
5.6.Реализация программы по повышению квалификации и переподготовке кадров (их количество в часах, формы) зависит от заявки заказчика и может проводиться как без отрыва от основного вида трудовой деятельности (дистанционно), так и с отрывом от основного производства.
5.7. Деятельность РЦ по повышению квалификации и переподготовке кадров может быть краткосрочной (от 36 до 144 часа) и долгосрочной (свыше 144 часов); может проводиться как без отрыва от основного вида трудовой деятельности (дистанционно), так и с отрывом от основного производства. Обучение может проходить на базе РЦ и на базовых предприятиях соответствующего профиля.
5.8.Обучение может проходить на базе РЦ и с привлечением базовых предприятий соответствующего профиля при содействии Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО.
5.9.Обучение по курсам повышения квалификации, курсовой подготовки населения ведется на казахском и русском языках.
5.10.Формирование учебных групп осуществляется заведующим РЦ, с регистрацией в журнале учета курсантов, прошедших подготовку, переподготовку, повышение квалификации в РЦ и зачисление в число обучающихся осуществляется на основании личного заявления, по заявке работодателей и оформляется соответствующим приказом директора учебного заведения,
5.11.Палата предпринимателей ВКО оказывает содействие в сборе заявок от работодателей и оказывает содействие в распространении информации о РЦ среди предприятий и организаций ТиПО области и других регионов.
5.12.Центр ТиПО и ПК ВКО оказывает содействие по формированию базы данных о ИПР колледжей системы ТиПО, в сборе заявок от ИПР на курсы повышения квалификации, оказывает содействие в распространении информации о РЦ среди образовательных заведений системы ТиПО.
5.13.Специалисты РЦ разрабатывают учебные программы курсов повышения квалификации, подготовки и переподготовки рабочих кадров, семинаров, мастеров-классов и т.п. и при необходимости согласовывают Центром ТиПО и ПК ВКО, Палатой предпринимателей ВКО.
5.14.После успешного окончания полного курса обучения по заявленным заказчиком направлениям и формам обучающимся, прошедшим экспертные испытания, выдаются документы (сертификаты, свидетельства) установленного образца с регистрацией в журнале выдачи справок, сертификатов, свидетельств .
5.15.При невыполнении или нарушении слушателем требований учебного плана он отчисляется из состава слушателей приказом директором колледжа по представлению заведующей РЦ.
5.16.С обучающимся, не завершившим полный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки, взаиморасчеты по понесенным затратам осуществляются в соответствии с условиями заключенного договора.
5.17.Перечень штатных работников РЦ определяется директором учебного заведения в соответствии с действующим штатным расписанием, согласованным с Управлением образования ВКО.
5.18.Ежедневное руководство деятельностью РЦ осуществляет заведующий РЦ, методическое сопровождение –методист, функции по обеспечению и обслуживанию работы ресурсного центра-секретарь центра.
5.19.Общее руководство закреплено за директором учебного заведения, финансовую отчетность осуществляет бухгалтер учебного заведения.
6 Документация РЦ
- Положение о РЦ;
- Должностные инструкции штатных работников РЦ;
- План работы на календарный год;
- Журнал регистрации входящей документации РЦ;
- Журнал регистрации исходящей документации РЦ;
- Журналы учета курсантов, прошедших подготовку, переподготовку, повышение квалификации в РЦ;
- Журнал регистрации выдачи справок, сертификатов;
- Договора с лекторами, акты выполненных работ;
- Договор об организации обучения в РЦ (форма);
- Калькуляции стоимости обучения и т.д.;
- Список учебных заведений ТиПО ВКО;
- Перечень документов, переданных на хранение в архив колледжа;
- Акты на уничтожение документов, подлежащих списанию.
7.Порядок утверждения и внесения изменений в Положение о РЦ
7.1.Положение о деятельности РЦ рассматривается и обсуждается на заседании методического совета колледжа и рабочей группы (при участии Центра ТиПО и ПК ВКО, Ресурсного центра колледжа и Палаты предпринимателей ВКО).
7.2.Положение вводится в действие приказом директора по колледжу, согласуется с Центром ТиПО и ПК ВКО, Палатой предпринимателей Восточно-Казахстанской области.
